Marco Bobbio

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  1. Annalisa Corbo
    3 maggio 2019 @ 14:58

    Certo, non sono utili perché si limitano alla dimensione individuale e soggettiva di intervento. Per essere utili le misure “antistress” devono avere anche una dimensione organizzativa che affianchi il supporto individuale in base alle valutazioni emerse nel DVR: valutazione dei turni di lavoro, indagine presso gli impiegati, dialogo, formazione al lavoro di gruppo…

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